性別歧視的現(xiàn)象（無論是有意識(shí)還是無意識(shí)的）在全世界都十分猖獗：從公司大堂，到走道，再到辦公室隔間，性別問題無處不在。藝術(shù)界也是如此：無數(shù)藝術(shù)展中女性藝術(shù)家的缺失；在拍賣場中贏得拍品的也總都是男性；而性別歧視的現(xiàn)象在藝術(shù)學(xué)校內(nèi)也在生根發(fā)芽……

相較于其他的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，似乎藝術(shù)界呈現(xiàn)的狀態(tài)是：不論是何性別，你都可以在賺錢的同時(shí)做你自己。但是事實(shí)也是如此嗎？藝術(shù)界的女性真的會(huì)被對手尊重并被視作有價(jià)值的競爭者嗎？

記者就這一問題采訪了藝術(shù)界的女性藏家、藝術(shù)商、策展人、廣告人和藝術(shù)家們，試圖在這一問題上找到答案：“藝術(shù)界存在性別歧視嗎？”

如果單從一些數(shù)據(jù)上來看這個(gè)問題（從女性博物館館長數(shù)量、薪水高低、產(chǎn)假等方面來看），性別歧視可能是存在的。但是我也看到一個(gè)有趣的現(xiàn)象，紐約那些新興的藝術(shù)機(jī)構(gòu)和長青畫廊的領(lǐng)導(dǎo)人都是女性。這些藝術(shù)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)了一代又一代的藝術(shù)家，不斷地給這座城市注入活力，使得紐約作為世界文化之都的地位屹立不倒。這多少說明了女性在塑造文化方面的遠(yuǎn)見和在藝術(shù)方面的決斷力。我可以感覺到女性在藝術(shù)界得到了釋放，并且她們的表現(xiàn)一天比一天好。她們不需要?jiǎng)e人告訴她們什么能做什么不能做。在我看來性別歧視不存在。

——RoseLeeGoldberg，藝術(shù)機(jī)構(gòu)Performa的創(chuàng)始人

我們現(xiàn)在仍然在討論這個(gè)問題就說明了女性在藝術(shù)界被歧視的現(xiàn)象還是存在的。女性藝術(shù)家的身影仍然在博物館和畫廊中都不易見到。《紐約時(shí)報(bào)》去年三月報(bào)道過，美國和加拿大的大型美術(shù)館中僅有四分之一的參展人是女性，而她們的薪資僅占她們同事的三分之一還不到。顯而易見，其中的問題在于：對于女性藝術(shù)家和藝術(shù)從業(yè)者來說，這是否是一個(gè)長期歧視的過程？是否女性因?yàn)樵诿鎸π枰鷥河葐栴}的時(shí)候就沒有足夠的時(shí)間來發(fā)展她們的職業(yè)規(guī)劃了？

——LisaDennison，蘇富比拍賣北美和南美區(qū)主席；前古根漢姆博物館館長

對于這個(gè)概念，我想，如果有一天社會(huì)不再性別平等，那么這些體制內(nèi)的結(jié)構(gòu)也不再平等。除去那些不愉快的個(gè)人經(jīng)歷，我想一些數(shù)據(jù)對這個(gè)問題的答案已經(jīng)顯而易見：超過百分之五十的藝術(shù)院校畢業(yè)生是女性，但是能夠辦個(gè)展的女性藝術(shù)家遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于百分之五十。很巧的是，我只在女性館長手下工作過，但她們領(lǐng)導(dǎo)的這些機(jī)構(gòu)年度預(yù)算只有1500萬美金，甚至更少，這給這些女性領(lǐng)導(dǎo)者的職業(yè)發(fā)展造成了無形的壁壘。性別歧視的問題不僅僅簡單靠減少男性對女性的壓迫就能解決，這還關(guān)乎到男女性別雙方對于彼此期待值的問題。這些問題都需要重新被評估。

——NaomiBeckwith，芝加哥現(xiàn)代藝術(shù)博物館策展人

坐在拍賣會(huì)現(xiàn)場我常常發(fā)覺存在這個(gè)現(xiàn)象：我身邊的人很少有女性。從藏家的角度來看，我認(rèn)為這個(gè)市場仍然以男性為中心。

——MariaBaibakova，Baibakova藝術(shù)項(xiàng)目創(chuàng)始人

哈哈哈……這和問“教皇信天主教嗎”有什么區(qū)別？

——MarilynMinter，藝術(shù)家

簡單來說，藝術(shù)界的主流不會(huì)容忍就性別平等問題而放慢腳步的人。

——MichelleGrabner，藝術(shù)家，2014年惠特尼雙年展策展人

遺憾的是，我的回答是藝術(shù)界是存在歧視的。最高價(jià)的藝術(shù)品仍然是男性藝術(shù)家創(chuàng)作的。同樣地，代理這些高價(jià)藝術(shù)品的藝術(shù)商也非女性。

——AgnèsMonplaisir，AgnèsMonplaisir畫廊

我覺得藝術(shù)界的性別歧視是必然存在的。雖然有許多成功的畫廊都在培養(yǎng)女性藝術(shù)家，但當(dāng)我們看到拍賣行的成交記錄時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)，這里只有相當(dāng)少的關(guān)于女性藝術(shù)家的成交記錄。賈斯培·瓊斯（JasperJohns）身為在世男性藝術(shù)家，作品成交價(jià)達(dá)到了2860萬美元，然而對于最暢銷的女性藝術(shù)家瓊安·米契兒(JoanMitchell)的作品來說，最高的一件作品成交價(jià)僅為1190萬美元。

——LeilaHeller，LeilaHeller畫廊主

從歷史的角度來說，我認(rèn)為性別歧視不如20年前那么明顯了，但這也不意味著這個(gè)問題被徹底消除了。我是美國藝術(shù)商協(xié)會(huì)繼LucyMitchell-Innes后的第二任女性主席，并且我與我的搭檔JohnVanDoren也有了一家畫廊。這也是進(jìn)步！

——DorseyWaxter，美國藝術(shù)商協(xié)會(huì)主席

四個(gè)字：杰夫·昆斯（JeffKoons）。

——RoxannaZarnegar，artnet線上拍賣高級副總裁

當(dāng)我思考性別歧視這個(gè)問題的時(shí)候，我意識(shí)到我通常不會(huì)特意去想這個(gè)人是男性還是女性。我認(rèn)為最重要的是他們擅長做什么。當(dāng)然了，雖然如今比以往有了更多的畫廊開始關(guān)注女性，而且有越來越多有影響力的藝術(shù)家是女性，性別歧視的問題還是廣泛存在著，無論是在哪個(gè)領(lǐng)域。只需要看看男女藝術(shù)家的拍賣紀(jì)錄就會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題。有多少雙年展的總監(jiān)是男性？有多少博物館、藝術(shù)機(jī)構(gòu)、基金會(huì)由男性領(lǐng)導(dǎo)？誰執(zhí)掌拍賣行？男人。

——林明珠（PearlLam），林明珠畫廊

如果看看那些客觀數(shù)據(jù)……誰能否認(rèn)呢？我一直聽到關(guān)于炙手可熱的男性藝術(shù)家的新聞。我手頭的男性藝術(shù)家的作品顯然更容易賣出，并且我是藝博會(huì)上為數(shù)不多的女性畫廊主之一。但是，從主觀角度來說，我沒有感到性別歧視。我從沒感覺我被特殊對待，也沒有覺得我因?yàn)樯頌榕远鴨适Чぷ鳈C(jī)會(huì)……如果從主觀和客觀角度出發(fā)考慮的話，這個(gè)問題就變得更為復(fù)雜。

——CatincaTabacaru，CatincaTabacaru畫廊

盡管如今有大量的女性從事藝術(shù)行業(yè)，但是當(dāng)談到最知名的藝術(shù)家名字時(shí)，大多數(shù)的名字還是男性藝術(shù)家。如果我們不對藝術(shù)行業(yè)內(nèi)的性別歧視問題加以重視的話，這個(gè)問題會(huì)一直存在。

——DoreenRemen，藝術(shù)創(chuàng)作基金(ArtProductionFund)聯(lián)合創(chuàng)始人

對，我認(rèn)為性別歧視問題在當(dāng)今藝術(shù)界仍然存在。這使得像ArtTable這樣的組織的職責(zé)顯得尤其重要——推廣女性藝術(shù)家，提高女性在藝術(shù)界的領(lǐng)導(dǎo)地位。藝術(shù)界的現(xiàn)狀是：96%在博物館展出的當(dāng)代藝術(shù)家是男性【參考游擊隊(duì)女孩（GuerrillaGirls）的研究報(bào)告】。盡管在策展和藝術(shù)行政的職位上，女性從業(yè)者的數(shù)量有顯著提升，但是無疑在藝術(shù)界男女平等的問題上我們還有一條長路要走。

——AdaCiniglio，ArtTable執(zhí)行總裁

我相信藝術(shù)界的每一個(gè)領(lǐng)域都缺乏女性的身影——從藝術(shù)家到藝術(shù)商到藏家；尤其在行業(yè)頂端缺乏女性從業(yè)者。這不僅僅是藝術(shù)界獨(dú)有的現(xiàn)象。解決這個(gè)問題需要時(shí)間和耐心，但我相信前途是光明的。我是個(gè)樂觀主義者。

——蔡金青（JinqingCarolineCai），佳士得拍賣中國區(qū)執(zhí)行董事

是的，從各個(gè)層面上來講性別歧視在藝術(shù)界都廣泛存在——無論是從博物館和畫廊的管理者到畫廊代理的女性藝術(shù)家的數(shù)量。只需要問問杰里？索特茲（JerrySaltz，《紐約雜志》資深評論家）藝術(shù)界的性別歧視現(xiàn)象是否嚴(yán)重。四肢纖長、巧舌如簧的女性畫廊人？完美的例子。

——SueStoffel，StoffelARTS

盡管我本人沒有在職場上遭遇過性別歧視，但這一領(lǐng)域有如此多的女性從業(yè)者，卻只有少數(shù)站在了金字塔的頂端，這的確值得質(zhì)疑。這個(gè)問題始于這個(gè)行業(yè)的起步薪水很低，這導(dǎo)致勞動(dòng)力和性別的不多元化。這也使得評判一個(gè)女性從業(yè)者是否優(yōu)秀變得困難。這些低薪的從業(yè)者所得和她們的實(shí)際能力不相符，而這也對她們的職業(yè)發(fā)展不利。

——AmyWhitaker，女性藝術(shù)職業(yè)協(xié)會(huì)（ProfessionalOrganizationforWomenintheArts，POWarts）主席；蘇富比學(xué)院藝術(shù)商業(yè)系教員

盡管藝術(shù)界的性別歧視問題在過去十年間已經(jīng)有了顯著的改善，但女性在領(lǐng)導(dǎo)者的位置仍屈指可數(shù)，而新興炙手可熱的藝術(shù)家、策展人等又大多為男性。導(dǎo)致這個(gè)不和諧現(xiàn)象的原因可能是：女性處于高級職位的年紀(jì)和她們想要成立家庭的年紀(jì)產(chǎn)生了矛盾。而社會(huì)機(jī)制不站在女性這一邊，特別是在美國，缺乏對于女性產(chǎn)假和照顧孩子的政策保護(hù)。此外，當(dāng)今藝術(shù)界的大環(huán)境也對有小孩的女性從業(yè)者不友善。沒有多少女性愿意離開他們的孩子數(shù)周飛去外地參加雙年展或者藝博會(huì)，更不用提為了一個(gè)更高的職位離開家庭去另一個(gè)城市或國家了。

——AlexandraSchwartz，蒙特克萊爾當(dāng)代藝術(shù)博物館策展人；女性藝術(shù)職業(yè)協(xié)會(huì)指導(dǎo)委員

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)代表了一切。在幾乎所有的群展中，女性參展藝術(shù)家在所有參展藝術(shù)家中的比例不到一半，除了那些是和女權(quán)主義有關(guān)的主題展覽。全世界有很多女性藝術(shù)家在畫廊名冊里的位置仍十分靠后——這不是一個(gè)孤立的問題。同一個(gè)男性，可以一次又一次地主導(dǎo)一場又一場大型雙年展或是藝術(shù)機(jī)構(gòu)展覽的運(yùn)作。在藝術(shù)領(lǐng)域里，解決兩性平等的問題應(yīng)該很容易：讓展覽/畫廊/雙年展/藝術(shù)機(jī)構(gòu)中女性藝術(shù)家的參與度提高到至少50%就可以了。

——SarahMcCroy，英國格拉斯哥國際學(xué)院主任

作為一個(gè)在第三次女權(quán)主義浪潮中崛起的先驅(qū)藝術(shù)家，我正目睹著第四次女權(quán)主義浪潮的興起（我在瑪麗·沃斯通克拉夫特所著的《為婦女的權(quán)利而辯護(hù)》中看到了這樣的可能性），經(jīng)過粗略的觀察，我認(rèn)為第四次女權(quán)主義運(yùn)動(dòng)真的已經(jīng)興起了。2010，2012和2013年透納獎(jiǎng)得主全是女性，而在過去獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的藝術(shù)家中，有24位男性獲獎(jiǎng)，但僅有6名女性獲獎(jiǎng)。我自己也在2013年贏得了北方藝術(shù)大獎(jiǎng)（這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)被稱為北方的“透納獎(jiǎng)”），這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)沒有年齡限制——這和透納獎(jiǎng)的評選規(guī)則一樣——所以這是一個(gè)對年齡沒有歧視的獎(jiǎng)項(xiàng)，然而，它最后卻變成了一個(gè)帶有年齡歧視意味的事件。幾乎所有的媒體，包括BBC，都對我得獎(jiǎng)這件事情評價(jià)為“養(yǎng)老金領(lǐng)取者終獲北方藝術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)?！钡牵?jīng)有不止一位男性藝術(shù)家在獲得此獎(jiǎng)時(shí)超過了50歲（雖然他們比我年輕一些），他們的年齡從來都不是媒體的關(guān)注點(diǎn)。對我來說，他們忽略了這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)所帶來的榮耀和這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的意義，而是將焦點(diǎn)放在了一位女性藝術(shù)家的年齡上。我隨后又獲得了保羅？哈姆林基金會(huì)為藝術(shù)家頒發(fā)的獎(jiǎng)項(xiàng)，令我感激的是，再?zèng)]有人就我的年齡或者性別說事了。

——MargaretHarrison，藝術(shù)家